Lo que se ha aprendido sobre el trabajo hibrido
Con el rápido crecimiento de las estrategias de lugares de trabajo híbridos, las organizaciones han comenzado a reconocer la gama completa de limitaciones que afectan la vida de su gente en el hogar y en el trabajo.
La norma indica que las organizaciones tienen que proporcionar herramientas para realizar el trabajo desde casa, aunque estas no siempre son las más adecuadas o necesarias para tener una jornada laboral productiva.
El artículo “Diseñando un mejor mañana” recopila una serie de estadísticas sobre el sentir de los colaboradores, hacia el trabajo en casa y la manera en que sus empresas los apoyaron logrando adaptarse.
Este mismo muestra que el 71% de los empleados no están satisfechos con la flexibilidad en sus centros de trabajo están dispuestos a buscar un nuevo empleo. El 78% de los empleados busca flexibilidad en el lugar en el que trabajan, mientras que el 95% de ellos lo que más busca es la flexibilidad en horarios laborales.
La flexibilidad que ofrece trabajar desde casa es una constante. Las empresas se pueden asegurar de que cada miembro del equipo tenga garantizado su lugar ideal para tener una jornada laboral tranquila. Aunque, para hacerlo realidad, no es suficiente con que las empresas den a su personal la opción de dónde trabajar en determinado día. Las empresas deben otorgar recursos y apoyo para garantizar la calidad de dichas opciones en el hogar, en oficina compartida o cualquier otro lugar.
Este tipo de apoyos también repercute en la comodidad de los trabajadores, el artículo, deja ver que los trabajadores que se sintieron apoyados durante la pandemia son 2.5 veces más propensos a estar satisfechos con su empleo y 2 veces más propensos a quedarse en esa empresa por más de dos años.
Ahora es el turno de las empresas de adaptar los espacios para el regreso paulatino de sus empleados a sus edificios corporativos. Al otorgar zonas que incentivan a las personas a interactuar con sus redes ampliadas.
Los miembros de un equipo necesitan tiempo a solas para dar forma a sus pensamientos, ideas y creaciones, al mismo tiempo requieren de espacios dentro del lugar de trabajo, donde pueden lograr una concentración profunda y productiva mientras se mantienen comunicados con su empresa.
