Beneficios laborales que más valoran los mexicanos
Actualmente, la mayoría de las personas durante las entrevistas de trabajo además de preguntar sobre el sueldo del puesto que ocuparán, también quieren saber cuáles son las prestaciones que otorga la empresa a sus colaboradores.
Pareciera que la práctica de beneficios no es tan común en las organizaciones en México. De acuerdo con el informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 en México de Cobee, la startup integradora de beneficios y su gestión para trabajadores en Europa y México, sólo el 46.6% de las compañías en el país, reportan ofrecer algún tipo de plan de beneficios.
Paradójicamente, más de la mitad (59.6%) de los mexicanos valoran los beneficios al momento de aplicar a un nuevo trabajo, lo cual lo convierte en un punto aún más relevante. Las empresas deben considerar los planes de beneficios como una inversión a largo plazo para sus empleados, ya que es una forma de apoyarlos con su bienestar y satisfacción personal, y por ende, un mejor funcionamiento de toda la compañía.
Se ha comprobado que los planes de beneficios generan una mayor conexión con los trabajadores, lo cual ayuda con la retención de talento. De igual forma, impacta de manera positiva en la productividad y rentabilidad de las organizaciones. Sin embargo, el mismo informe resalta que el 40.1% de los trabajadores mexicanos no se encuentran satisfechos con su plan de beneficios, por ello, es necesario conocer las necesidades que tienen los empleados, y así, otorgar beneficios que realmente sean de interés para los colaboradores.
Dentro de las prestaciones más comunes que brindan las empresas figuran los vales de despensa con un 64.3%, seguido por los seguros de vida con un 58.9% y el fondo de ahorro con un 50.4%. Aunque estos tres beneficios están entre los más valorados por los mexicanos (37%, 20.6% y 37.5% respectivamente), vale la pena señalar que el que consideran más importante los colaboradores, es el seguro de gastos médicos mayores (39.8%).
Otras prestaciones que son relevantes para los empleados son: los vales de gasolina (26.7%), planes de pensiones (23.4%), capacitaciones (19.6%), seguro dental (15.6%), gimnasio (14.5%), entre otros.
Dentro de los beneficios que menos utilizan los empleados, está el apoyo psicológico (10.4%), la guardería (6.9%) y el adelanto de nómina (5.9%); sin embargo, aunque esto no significa que no sean atractivos, si no que existen diferentes necesidades de acuerdo a cada trabajador.
En este sentido, los planes de beneficios personalizados se convierten en una herramienta clave para las organizaciones, ya que aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados y, además, mejora su calidad de vida y reduce su estrés financiero.
Pero pese a las ventajas que dan los beneficios de los trabajadores a las compañías, la mayoría de las empresas (76.6%) otorgan los mismos beneficios a todos sus empleados contra un 14.8% de organizaciones que cuentan con un plan de beneficios personalizados.
Las organizaciones deberían empezar a ver en los planes de beneficios personalizados, ya que el 30.7% de los trabajadores no se encuentran satisfechos con los beneficios típicos que ofrecen.
Las compañías podrían pasar de otorgar beneficios genéricos a beneficios más personalizados, mediante el diseño de planes de este tipo de prestaciones, más enfocadas en las necesidades de los trabajadores, a fin de que sean beneficios útiles y atractivos, lo cual impacta de manera positiva en la atracción y retención del personal.
