La creatividad no solo es de los creativos
Por Marcela Ángeles, VP Creativa, Media.Monks
Todos los días nos enfrentamos a una serie de desafíos, desde los más simples hasta los más complejos. Resolver problemas es una constante en nuestras vidas, y lo hacemos de formas más creativas de lo que creemos. La creatividad no es exclusiva de un grupo selecto de personas etiquetadas como "creativos". Está arraigada en todos nosotros, solo que algunos aún no se han dado cuenta.
La capacidad de generar ideas innovadoras y encontrar soluciones ingeniosas no se limita a las agencias de publicidad o a los estudios de diseño. Se encuentra en cada tarea que emprendemos, desde arreglar una falla en la conexión a Internet hasta presentar un proyecto importante. La creatividad, las ideas y el ingenio son herramientas que utilizamos para enfrentar los desafíos cotidianos.
Aplicada en nuestra vida profesional, la creatividad puede potenciar los resultados de nuestro trabajo e incluso mejorar nuestra capacidad de liderazgo. ¿Qué estrategias o recursos pueden guiarnos para “activar” el potencial creativo de manera transversal en todas las áreas de la empresa?
Alimenta tu creatividad. La inspiración se encuentra en todas partes, en la cultura, la innovación y el arte que nos rodea. Exponernos constantemente a estas influencias alimenta nuestro pensamiento creativo y nos proporciona un flujo constante de ideas frescas.
Vence el miedo a la hoja en blanco. Cuando nos enfrentamos a un nuevo proyecto, el proceso de generar nuevas ideas o enfoques puede parecer abrumador. Sin embargo, comenzar con una investigación exhaustiva podría ser el primer paso para despejar el camino. Explorar lo que ya se ha hecho en un área específica ayuda a abrir nuestra mente a nuevos enfoques y perspectivas. Además, compartir ideas con colegas y recibir retroalimentación es fundamental para encontrar las mejores soluciones.
Haz que la creatividad fluya de manera transversal. En el entorno empresarial, la creatividad debe ser transversal a todas las áreas de trabajo. La colaboración temprana entre diferentes equipos es esencial para fomentar la innovación y asegurar que las ideas creativas estén alineadas con los objetivos estratégicos del cliente. Para cultivar una cultura empresarial que valore y fomente la creatividad, es fundamental involucrar a todos los miembros del equipo en el proceso creativo. Celebrar la generación de ideas en todas sus formas promueve un ambiente de apertura y colaboración donde la creatividad fluye libremente y se valoran las contribuciones de todos.
Ejerce un liderazgo creativo. Ser un líder creativo va más allá de simplemente generar ideas brillantes. Implica tener una visión clara y una comprensión profunda de los objetivos de negocio, así como la capacidad de guiar y motivar a los demás hacia esos objetivos. Mantener una visión estratégica en todo momento garantiza que nuestras ideas no solo sean innovadoras, sino también efectivas en la consecución de resultados tangibles.
En resumen, la creatividad es una habilidad universal que todos poseemos en mayor o menor medida. Reconocer y nutrir esta habilidad en todos los aspectos de nuestras vidas y en el entorno empresarial nos permite enfrentar los desafíos con ingenio y originalidad, llevando a resultados extraordinarios. La próxima vez que te encuentres dudando de tu propia creatividad, recuerda los problemas que has resuelto recientemente. Te sorprenderá descubrir que tu capacidad creativa estaba presente todo el tiempo, esperando ser reconocida y aprovechada.
