Equidad

  • El reto de la inclusión en marketing

    El marketing de influencers enfrenta desafíos en diversidad e inclusión. Sólo un 12% prioriza la diversidad al seleccionar creadores, mientras los creadores inclusivos sufren desigualdades salariales y condiciones adversas. Sin embargo, las marcas que adoptan estrategias inclusivas logran mayor éxito comercial, reflejando valores éticos y conectando con audiencias amplias y diversas.
  • El futuro del marketing de influencers es inclusivo

    A pesar de que solo el 12% de los responsables de marketing de influencers priorizan la diversidad, hay un creciente interés en integrar creadores diversos en campañas. Marcas como Unilever lideran este cambio hacia un marketing inclusivo, que no solo refleja valores éticos, sino que también ofrece beneficios comerciales. No obstante, los creadores diversos enfrentan desafíos significativos, como una brecha salarial y condiciones laborales desfavorables.
  • Henkel y la Selección Mexicana: un patrocinio que celebra el deporte y la sostentabilidad

    Henkel se convierte en patrocinador oficial de la Selección Mexicana de Fútbol hasta finales de 2026. A través de sus marcas MAS, Persil y Palette, Henkel refuerza su compromiso con México y el deporte, alineando sus valores con la sustentabilidad y la responsabilidad social. Este patrocinio también celebra el 65º aniversario de Henkel en México.
  • Dos Equis celebra la diversidad con edición limitada de latas

    Dos Equis lanza una edición limitada de latas conmemorativas para la Marcha del Orgullo en CDMX, destacando su compromiso con la diversidad e inclusión. Bajo el lema "Confía En Tu MIXX", las latas estarán disponibles en diversos centros de consumo y eventos icónicos, fomentando la autenticidad y apoyando a la comunidad LGBTTTIQ+.
  • Aeroméxico: hacia cero emisiones netas para 2050

    Aeroméxico presentó su Informe de Sostenibilidad 2023, destacando sus esfuerzos en sostenibilidad ambiental, social y de gobernanza. Con pilares en mitigación climática, diversidad e inclusión y prácticas de transparencia, la aerolínea busca cero emisiones netas para 2050 y ha hecho avances significativos en descarbonización, tecnología y responsabilidad social.
  • ¿Cuál es la importancia de la cultura de diversidad e inclusión en una empresa?

    Alina Hernández, directora de Asuntos Corporativos en Latinoamérica de PepsiCo estuvo en un Coffee Break con Francisco Rojas hablando sobre la visión de negocio, metodología de inclusión y valores de diversidad que tiene la compañía para promover el desarrollo de sus políticas de inclusión y responsabilidad social de sus productos a toda la región. 

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