La AIMX presentó el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2022”
La Asociación de Internet MX (AIMX) compartió los resultados de su estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2022”, el cual reveló cuáles son los principales factores para que una persona acepte un empleo: 72% considera que el sueldo es el factor más importante (5% más que en 2021), seguido de una clara oportunidad de desarrollo profesional (71%), buenas prestaciones (67%), balance entre el trabajo y vida personal (59%) y ambiente laboral (56%).
Otros beneficios laborales que son relevantes para las personas que se encuentran en la búsqueda de un empleo son: buen ambiente de trabajo (71%), bonos económicos (68%), caja de ahorro (66%), seguros médicos (63%) y los vales de despensa (61%)
También se dieron a conocer cuáles son los elementos más importantes que evalúan los reclutadores: la experiencia laboral, seguido del salario que solicita el aspirante, habilidades, aptitudes y competencias, el lugar de residencia y el último nivel de estudios acreditado.
“El enfoque de las empresas está respondiendo a las prioridades de las personas en cuanto a su bienestar, pero también debe responder a los desafíos económicos que enfrentamos como individuos a causa de factores externos como la alta inflación”, dijo Sergio Porragas, vicepresidente del Comité de Capital Humano de la Asociación de Internet MX.
“La búsqueda de empleo sigue evolucionando y las diferentes plataformas digitales hoy en día son fundamentales para esta actividad. La Asociación de Internet MX siempre comprometida con apoyar al sector laboral, realiza esfuerzos como éste para brindar datos que aportan información relevante que acorte las distancias entre los internautas y los empleadores en México", agregó Analí Díaz Infante Vázquez, presidenta de la AIMX.
El estudio reveló que los medios online son los preferidos para buscar empleo o personal. En el caso de candidatos, el 68% realizan la búsqueda de empleo en bolsas de trabajo en internet, seguido de aplicaciones móviles 68% y redes sociales (51%).
Los reclutadores también aprovechan estas herramientas para buscar personal: el 88% utiliza bolsas de trabajo en línea, el 75% en redes sociales y el 53% referencias personales.
“Los medios digitales van incorporando funcionalidades que hacen cada vez más eficiente la búsqueda de empleo y empleados ligando los perfiles de candidatos y empresas con mayores coincidencias. De acuerdo con este estudio, la rapidez juega un papel primordial para este encuentro; en promedio los reclutadores tardan solo 4 días en buscar a un candidato para entrevista”, explicó David Centeno, integrante del Comité de Capital Humano de la AIMX.
Finalmente, el estudio también reveló cuales son las plataformas que se utilizan más para encontrar trabajo o personal en México. Para la búsqueda de empleo destacan OCCMundial (95%), CompuTrabajo (78%), LinkedIn (68%), Indeed (66%) y Facebook (50%). En el caso de los reclutadores acuden más a OCCMundial (96%), Indeed (89%), LinkedIn (88%), CompuTrabajo (87%) y Facebook (83%).
