Mejores oportunidades para las mujeres, crean mejor ambiente para el equipo
Conversamos con Anaid Chacón, Head of Product de Nuvocargo, un marketplace logístico, sobre el impacto de las mujeres en la logística y en cargos operativos, que muchas veces, por estereotipos, no parecen tener tanta representación.
A decir de Anaid Chacón en el sector logístico hay apenas un 14% de representación femenina, cantidad que podría ser mayor si se abrieran mejores oportunidades de desarrollo para el talento femenino, se derribaran barreras sobre los estereotipos que rodean la logística y se creara conciencia sobre la complejidad y la diversidad de los retos del área.
Anaid Chacón, que ha sido nombrada ganadora del premio Mujeres en la Cadena de Suministro 2021 de Supply & Demand Chain Executive, considera la complejidad de la cadena logística un tema con gran relevancia humana y técnica,
Anaid creció en la frontera entre Estados Unidos y México y estudió ingenería electrónica; fue una de las primeras empleadas de Dropbox donde también trabajó como Líder de producto y ayudó al crecimiento de esta empresa.
Actualmente supervisa los equipos de producto, marketing, diseño y análisisde datos, por lo que su trabajo es pieza clave de la estrategia logística de los clientes.
La directiva mencionó que integrar todas estas tareas le ha dado una mayor visibilidad de los retos que enfrentan los negocios medianos y pequeños para sobrelklevar los retos económicos globales que el mundo está viviendo.
En su rol en Nuvocargo busca la integración de soluciones que permita un mayor flujo de capital para los transportistas y que estos puedan reinvertir: "Ahora queremos ayudarle a los exportadores mexicanos a comprar sus facturas para que puedan seguir creciendo".
Chacón comenta que su papá también tenía una empresa, por lo que considera que tiene una sensibilidad especial a las necesidades de este sector.
"Realmente estoy orgullosa de poder apoyar a la gente que lo necesita y generar experiencias que sean mejores: como una mujer líder me gusta traer esta perspectiva humana para resolver problemas"
El comercio internacional cuenta con una complejidad inherente relacionado con el tema de Seguros, Adianas, Etiquetados e Interacciones en todos los puntos de la cadena, pero Chacón comenta que esta complejidad es parte de lo que le apasiona de la logística, especialmente en la frontera de Estados Unidos y México, que es la segunda línea de intercambio comercial más grande del mundo.
"Tenemos una oportunidad enorme y estamos en un lugar en el que se puede crear bienestar y oportunidades: creo que esa debe ser la perspectiva del exportador mexiano"
Respecto a generar mejores oportunidades para las mujeres, Anaid remarcó que el talento femenino se requiere en todos los niveles del sector logístico: necesitamos ingenieros, diseñadores, expertos en marketing: la logística requiere talentos de todo tipo y en la parte operativa lo he visto también con las transportistaas: hace poco conocí de la Asociación de Mujeres Operadoras de Transporte de Carga de Tijuana, este tipo de Asociaciones permiten identificar las áreas en las que se puede mejorar las condiciones de trabajo.
Chacón comenta que cuando se cambia la realidad de las mujeres y se generan condiciones más favorables con permisos de maternidad, horarios de comida, entrenamientos sobre respeto en las áreas de trabajo, muchas veces mejora la calidad general del mbiente laboral.
"Algo que es muy importante es estar en comunicación y relación con otras mujeres que enfrentan retos parecidos a los tuyos, crear grupos de mentoría, apoyarse y crear ambientes de trabajo amigables y de equidad".
La directiva comentó que para ella es un privilegio y una oportunidad apoyar a otras mujeres de la industria para que se sientan empoderadas y capaces de ver el crecimiento de las mujeres en la industria logística: "Tenemos muchísimo que hacer en materia de inclusión y representación", concluyó.
