Tendencias

Para 2025, la industria CPG estará definida por cinco tendencias clave: la IA generativa como eje del marketing, el uso ético de datos, el protagonismo de las generaciones Z y Alpha, la trazabilidad de datos y las colaboraciones estratégicas. Estas innovaciones impulsarán experiencias personalizadas, eficiencia operativa y mayor relevancia cultural en el mercado.

La Rosca de Reyes combina tradición y modernidad con figuras coleccionables de Ternurines, evocando nostalgia y reforzando su valor cultural. Con un diseño práctico y sabores clásicos, esta propuesta innovadora celebra la Epifanía y la convivencia familiar, ofreciendo una experiencia única que une generaciones en torno a esta arraigada festividad mexicana.

Las proyecciones tecnológicas para 2025 destacan avances en IA generativa, ciberseguridad, robótica y energía nuclear, que transformarán sectores clave. Estos desarrollos impulsarán la automatización, la eficiencia y la seguridad, mientras la energía nuclear resurja como una opción limpia, y las cadenas de suministro se vuelvan más inteligentes y sostenibles.

Pinterest Predicts 2025 presenta tendencias clave en decoración, moda, belleza y gastronomía, destacando la audacia, el maximalismo y la sostenibilidad. La generación Z busca autenticidad y autoexpresión, mientras que las celebraciones evolucionan hacia "Nesting parties". También destacan los viajes tranquilos y los sabores innovadores como los pepinillos multiuso.

A pesar de que solo el 12% de los responsables de marketing de influencers priorizan la diversidad, hay un creciente interés en integrar creadores diversos en campañas. Marcas como Unilever lideran este cambio hacia un marketing inclusivo, que no solo refleja valores éticos, sino que también ofrece beneficios comerciales. No obstante, los creadores diversos enfrentan desafíos significativos, como una brecha salarial y condiciones laborales desfavorables.

En el país, encuestas de clima laboral han vinculado la calidad del liderazgo con el grado de satisfacción del empleado. Estas cualidades permiten construir entornos en los que los empleados se sienten valorados, apoyados y dispuestos a contribuir al éxito de la organización, lo cual, a largo plazo, fortalece la productividad y la retención de talento.