Licencia de maternidad: clave para empoderar el liderazo femenino en las empresas mexicanas
Por María Díaz Petit, directora de marketing y producto en Bupa México
Recientemente el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó el resultado del censo de población y vivienda 2020, en el que dieron a conocer que México tiene una población mayor a 126 millones de personas, de las cuales 51.2 por ciento son mujeres. A pesar de vivir en un país en el que las mujeres somos mayoría, la representación femenina en posiciones de liderazgo no es acorde con nuestra presencia y contribuciones económicas. De acuerdo con el informe Women in Business 2020 de Grant Thornton, el 37 por ciento de los puestos directivos en empresas medianas en México son ocupados por mujeres.
Bajo el contexto de que en México, de acuerdo con el INEGI, se encuentran dentro del mercado laboral 7.4 millones de madres trabajando, resulta prioritario mejorar dentro de nuestro país las condiciones laborales para promover el liderazgo femenino. Hay diversas formas de crear condiciones de igualdad dentro de las organizaciones para fomentar el ascenso de las mujeres. Algunas opciones que son sencillas de llevar a cabo son implementar días de trabajo remoto, que además ha sido una de las grandes enseñanzas que nos ha dejado el confinamiento durante la pandemia por COVID-19. Asimismo, desde el reclutamiento hasta los ascensos dentro de las empresas, deben haber equidad para hombres y mujeres.
Sin visibilidad, las niñas no sabrán hasta dónde pueden llegar. Contribuir con la comunidad en la que trabajamos o vivimos no siempre, o no solo, debe ser mediante donación de recursos económicos. Convivir con las niñas y jóvenes estudiantes de nuestras comunidades ayuda a ser más visibles ante ellas para que puedan conocer a mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo y así se inspiren para seguir rompiendo el “techo de cristal”.
La diversidad de género trae beneficios. Las empresas con liderazgo femenino en posiciones de alto rango, así como con presencia de mujeres en toda la organización, suelen ser más colaborativas y creativas que aquellas en las que la mayoría de los puestos directivos son ocupados solo por hombres.
Aunque todavía nos queda mucho camino por recorrer en México, estamos avanzando para garantizar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la iniciativa privada. Es necesario que los tres niveles de gobierno, empresas y sociedad civil trabajemos de la mano para continuar fomentando el liderazgo femenino en nuestro país, al mismo tiempo que involucramos a las niñas y jóvenes estudiantes en actividades que les despierten interés en diferentes carreras universitarias y profesionales. El éxito profesional no está peleado con el hecho de tener una pareja o familia ni con tener una vida personal plena, solo debemos otorgar las mismas oportunidades a todas las personas para que puedan desarrollarse en todos los sentidos.
