Radiografía del Mercado Laboral
Grupo EULEN México dio a conocer los resultados de un estudio sobre el mercado laboral en el país. A través de una radiografía detectó que uno de los principales retos es el de tener que enfrentar la disminución de empleos, la baja salarial y la falta de personal capacitado que impide que las empresas puedan contratar personal capaz de realizar tareas específicas.
Para hacer frente a este problema, se ha buscado impulsar diversas iniciativas como el aumento al salario mínimo y la reforma en Materia de Subcontratación de Personal mejor conocida como “reforma al outsourcing” con la cual se buscó eliminar la subcontratación y garantizar que los trabajadores tuvieran mejores condiciones para desempeñar sus funciones.
A tan sólo dos meses de la puesta en marcha de esta reforma, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer que registró 846 416 nuevos puestos de trabajo, el incremento más alto de la historia del país. En contraparte, el mismo instituto informó que en el mismo periodo de tiempo aproximadamente 700 000 trabajadores sufrieron una reducción salarial, debido a que las empresas buscaron disminuir los costos asociados a la regularización del esquema de contratación.
Para el cuarto trimestre de 2021, el INEGI, a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo; reportó que en el mismo periodo de tiempo en el que se puso en marcha la reforma se registró un aumento del 56% en la población económicamente activa que tiene un empleo informal.
Esto significa que en el país más de la mitad de la población no cuenta con prestaciones laborales como vacaciones, seguridad social y acceso a una pensión, lo cual, representa un problema mayúsculo que afectará a sociedad y gobierno, ya que se estima que dentro de los próximos 20 años más del 80% de los adultos mayores se verán obligados a continuar trabajando para mantener sus gastos de vivienda, alimentación y sobre todo cuidado a la salud.
Sin embargo, a pesar de las desventajas que podría plantear el trabajo informal, éste les permite a los trabajadores percibir ganancias entre un 52% y 56% más que los trabajadores formales. Es decir, al mes generan un poco más de MN$5 000 de diferencia.
Bajo este escenario el IMCO, reveló que actualmente, el número de mexicanos que tienen disponibilidad para trabajar, pero que no buscan empleo es de +7.5 millones, pues consideran que aunque lo busquen no lo van a encontrar y si lo encuentran, lo harán bajo malas condiciones y con salarios que no les permiten cubrir ni la canasta básica.
Adicionalmente, los jóvenes no consideran que una buena preparación garantice un mejor salario, por lo cual, no están interesados en continuar sus estudios o lograr una especialización. En el país los trabajadores no buscan estabilidad laboral, sino, generar los recursos que les permitan hacer frente a la inflación y a los salarios bajos. Consideran que en realidad no necesitan trabajar más para vivir mejor, sino realizar una actividad que les permita generar mayores ingresos.
Es decir, el mercado informal se ha convertido en un sueño para los más de 50 millones de personas en edad laboral que ven en la informalidad: mayores ingresos, mejor calidad de vida, disponibilidad de horarios y menor estrés son algunas de las múltiples ventajas que se le atribuyen.
Esto se ve claramente reflejado en las búsquedas que se han realizado durante el primer semestre del año donde lo términos más “googleados” en materia laboral son “como renunciar a mi trabajo”, “trabajos bien pagados”, “como emprender un negocio con poco dinero”, “cuánto ganan los taqueros”, “préstamos para negocios” y “trabajos de limpieza”.
El reto de las industrias
El reto para las industrias será mayúsculo, las condiciones actuales de la sociedad subrayan la necesidad de incentivar la capacitación laboral, ofrecer mejores condiciones de trabajo y garantizar ingresos suficientes para la población. Para ello, es necesario impulsar el desarrollo económico y mejorar las condiciones del mercado laboral.
Para Gabriela Zavala, directora de servicios auxiliares de EULEN México, el camino a seguir para que las industrias en el país puedan continuar creciendo, es el de adoptar estrategias que permitan a los trabajadores contar con flexibilidad laboral a través de los servicios especializados.
“Los servicios especializados buscan brindar capacitación enfocada en un área específica a los trabajadores, donde su experiencia está respaldado por medio de certificaciones, equipamientos o licencias que garantizan la correcta ejecución de su trabajo. Esto logrará que las empresas puedan ofrecer a los trabajadores mayores salarios lo que permitirá fortalecer la economía y acelerar el mercado interno” comentó la directora de Servicios Auxiliares de Eulen México.
Este tipo de servicios podría representar no sólo una nueva forma de contratación sino también una opción para incentivar la especialización, es necesario recordar que empresas, sociedad y gobierno requieren de adaptarse a las nuevas tendencias del mercado. Sin embargo, impulsar nuevas opciones de carrera puede traer múltiples beneficios como lo son la formación de profesionales con conocimientos específicos para desarrollar su labor, la capacidad de desempeñar roles específicos que simplifiquen el proceso productivo y el desarrollo de habilidades que brinden mayores capacidades y mejores sueldos para los trabajadores.
