Aumento histórico en beneficios para trabajadores de Barcel
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) anunció el exitoso resultado de las negociaciones con Barcel, empresa parte de Grupo Bimbo, que resultará en un aumento total de 13.5% en beneficios para los trabajadores. Este logro es un hito importante en el camino del SNAC hacia la mejora de las condiciones laborales y el bienestar de sus afiliados.
“Nos sentimos muy satisfechos de lo logrado para las miles de familias que representamos en Barcel. En el mejor año de la empresa, se logró el mejor aumento posible en cualquier industria. De esta manera, los empresarios reconocen el valor del esfuerzo de sus colaboradores y lo que el Sindicalismo Inteligente aporta a sus resultados.” dijo Alejandro Martínez Araiza, secretario general del SNAC.
En el marco de esta negociación, se acordó un aumento global del 13.5%, incluido el impacto en prestaciones; con un aumento directo al salario del 9%. Asimismo, los vales de despensa se incrementan un 20%, pasando de 1,750 a 2,100 pesos, lo que mejorará el poder adquisitivo y calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
En el apartado de beneficios sociales, se hará efectivo el aumento del 15% en becas, con 5 becas adicionales; apoyo destinado a cultura y deporte, un mejor seguro de vida, ayuda de defunción y prima de nacimiento mejorada. La negociación alcanzada muestra el compromiso de la empresa dirigida por Daniel Servitje y del SNAC, dirigido por Alejandro Martínez, de trabajar para favorecer los intereses de las familias trabajadoras.
Además, Martínez manifestó que el aumento de 9% impacta diez prestaciones más, entre ellas los fondos de ahorro a corto y largo plazo, los viáticos para vendedores foráneos y transportistas, la garantía para vendedores nuevos y el premio de asistencia por trabajo nocturno, además de todas las prestaciones de Ley indexadas al salario, pensiones y AFOREs.
Bajo los postulados del Sindicalismo Inteligente, concepto creado por el propio Alejandro Martínez que se sustenta en tres pilares: la inteligencia académica, la inteligencia tecnológica (incluyendo el uso de Google Workspace, la nube y la Inteligencia Artificial para empoderar con conocimientos a los trabajadores, dar seguimiento a vitales operativos y KPI´s, así como enseñarles a organizarse y hacer valer sus derechos) y la inteligencia empírica y social de las bases que se capitalice en mejoras contínuas en las empresas, la afiliación al SNAC no ha parado de crecer.
Su crecimiento constante de doble dígito año tras año, hacen que se consolide como referente y que a la fecha más de 25 mil hombres y mujeres hayan abrazado un cambio de paradigma, único en México y referente para el mundo.
"El propósito del SNAC es lograr la reconciliación entre empresas y trabajadores. Este modelo bottom-up es replicable, escalable y genera resultados de alto impacto. Nos interesa crecer este movimiento social de trabajadores en el país bajo este modelo evolucionado, profesional y pragmático. Estamos sumando desde las bases voluntad, capacidad y fuerza por el bien común", destacó Martínez.
El SNAC está comprometido con el crecimiento de la vida sindical del país bajo un modelo que busca empoderar e impulsar el potencial y el pensamiento emprendedor de cada uno de sus afiliados y sus familias, fomentando su realización dentro y fuera de las empresas.
El sindicato se enorgullece de ser un co creador de historias de éxito en empresas como Grupo Bimbo, Grupo Mars, Mondelez, Arcor, Monte Xanic, Hershey, Comex, Alpezzi, Rich´s, Fisher and Paykel, Pastelería Ideal, entre otras. En octubre, el SNAC continuará las revisiones del contrato colectivo de trabajo de otro de los "grandes": Mondelez Snacking México.
Este sindicato se encuentra presente y activo bajo las normas actuales y el TMEC en más de 465 centros de trabajo, en 210 ciudades de los 32 estados y ha formado parte de la historia de México durante 103 años.
